為深入貫徹落實依法治企理念，全面提升惠州水務(wù)集團在用工合規(guī)管理領(lǐng)域的風險防控能力，積極響應(yīng)國家法治建設(shè)號召，集團特邀廣東卓凡（仲愷）律師事務(wù)所主任章利兵律師，于8月12日開展《國有企業(yè)用工合規(guī)及法律風險防范》專題法律培訓。

在本次培訓中，章利兵律師立足《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》的立法背景與核心要義，創(chuàng)新采用“法條解讀+典型案例分析”的雙軌教學模式。通過以案釋法，精準識別國有企業(yè)用工管理中的常見法律風險點，特別針對《解釋二》中關(guān)于“用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應(yīng)當認定該約定或者承諾無效”的規(guī)定，以及關(guān)聯(lián)公司混同用工、違規(guī)發(fā)放薪酬福利、違紀處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出了切實可行的合規(guī)建議。

培訓內(nèi)容兼具理論高度與實操價值，有效提升了參會人員對用工合規(guī)管理的認知水平。集團將以此次培訓為契機，對照用工管理實際排查薄弱環(huán)節(jié)，進一步完善勞動用工風險防控體系與制度流程，從源頭上減少糾紛，為在新規(guī)背景下實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展筑牢法治根基。